PTOT人材バンクはしつこいの？｜実体験とアンケートから真実を語る

転職エージェントに登録するうえで、連絡の頻度が一番の不安ポイントですよね。

実際にPTOT人材バンクに登録した人の口コミを調べると、「連絡がしつこい」という意見がありました。

こうした声から「本当に大丈夫？」と不安に感じる方もいるでしょう。

でも安心してください！

これらは少し前の評判であり、良い求人を逃さないために早めに連絡しているという背景もあります。

本記事では、

• X（旧Twitter）での口コミ
• クラウドワークスでの独自アンケート
• 私自身の体験談

をもとに、「PTOT人材バンクは本当に連絡がしつこいのか」を解説します。

この記事を読めば、PTOT人材バンクに安心して登録でき、転職活動をスムーズに進められるはずです。

PTOT人材バンクをサクッと紹介

PTOT人材バンクの「しつこい」という評判は本当？

「PTOT人材バンクは本当にしつこいのか」について、以下2点で解説します。

独自アンケート

クラウドワークスで、PTOT人材バンクを利用したことがある方にアンケートを実施しました。

• 紹介求人の満足度
• アドバイザーの質
• 友人におすすめできるか

などの質問に答えてもらい、そのなかで「連絡にしつこさを感じたか」も回答いただきました。

その結果、「しつこいと感じた人」は4割以下という結果に。

しかも、連絡がしつこいと回答した方は

• 「連絡は多いけど、親身に対応してくれた」
• 「好条件の求人をすぐに知らせてくれるから助かった」

といった前向きなコメントが寄せられています。

しかし実態としては、

• 3人に2人は連絡をしつこくないと感じている
• しつこいと感じた方もポジティブな印象を受けている

というのが、アンケート結果から分かりました。

実際に使ってみた体験談

私自身もPTOT人材バンクを利用したことがあります。

その経験から「連絡はしつこいのか？」について、リアルな情報をお伝えします。

結論から先に申し上げると、以下になります。

私の場合、連絡は平均すると2日に1回程度。

• 新着求人
• 希望条件に合う非公開求人

が出たときに連絡が来ることが多かったです。

メールの末尾には、配信停止や希望条件の変更リンクがあり、簡単に調整できます。

つまり、ゆっくり考えたい人でも頻度調整を依頼すれば快適に使えるということです。

PTOT人材バンクがしつこいと感じる理由

PTOT人材バンクがしつこいと感じる理由は、主に以下3つ。

良い求人を逃さないため

転職エージェントが積極的に連絡をしてくるのは、

• 新着求人
• 希望条件に合う非公開求人

が出たときが多いです。

特に非公開求人は好条件のケースが多く、応募が殺到しやすいのが特徴。

しかし病院や施設側としては、できるだけ「条件に合う人材だけ」を紹介してほしいと考えています。

そのため、転職エージェントは今すぐ動ける人に優先的に求人を案内しようと連絡が増えるのです。

つまり「しつこい」と感じる背景には、良い求人を逃さないようにするための仕組みがあるというわけですね。

転職を急かしたいため

PTOT人材バンクに限らず、転職エージェントを利用していると、

• 条件に合わない求人の紹介
• 転職を急かすような連絡

が届くことがあります。

転職エージェントは、求職者が転職に成功したときにだけ、紹介先の病院や施設から報酬を得られる仕組みになっています

つまり、転職が決まらない限り、エージェントに収入はゼロ。

そのため「早く転職してほしい」という思いから、担当者によっては頻繁な連絡になってしまうケースがあるのです。

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もし担当者の対応がしつこいと感じたら、まずは素直に不満を伝えてみましょう。

それでも改善されない場合は、担当者を変更してもらうのがおすすめ。

PTOT人材バンクでは、問い合わせフォームから担当者変更の希望が可能です。

アドバイザーがノルマ達成したいため

と思う方もいますが、必ずしもそうではありません。

実際には、転職エージェントのアドバイザーにも

• 面談回数
• 紹介件数
• 採用実績

といった ノルマが課されていることがあります。

とくに経験の浅い若手アドバイザーほど、結果を出そうと焦り、必要以上に連絡が増えてしまうケースがあるのです。

ベテランアドバイザーであれば「良い求人を適切に紹介する＝結果につながる」ことを理解しています。

そのため、しつこいよりも丁寧な対応をしてくれる傾向があります。

しつこいと感じたときの対処法

しつこいと感じたときの対処法を3つお伝えします。

遠慮せずに希望を伝える

大前提として、担当アドバイザーには自分の希望を明確に伝えましょう。

• 希望する転職先の種類
• 欲しい求人情報（給与・勤務形態・勤務地など）
• 連絡頻度
• 連絡方法（電話・メール・LINEなど）

こういった点を伝えることで、アドバイザーと二人三脚で転職活動を進められます。

アドバイザーは転職のプロですが、こちらが言わなければ伝わらないこともあります。

逆に言うと、

• 「とりあえず転職したい」
• 「どこの職場が良いですか？」

といった曖昧な方針は避けたほうがよいでしょう。

こうした場合、結局はエージェント側に都合の良い求人を押し付けられるだけになってしまいます。

あくまで、自分のキャリアをどうしたいかを明確にし、アドバイザーと共に転職活動を成功させることが大切です。

担当者変更を依頼する

これまでの解説で何度か出てきていますが、

• 「相性が合わない」
• 「もっと詳しい人に担当してほしい」

という場合は遠慮なく、担当者の変更を依頼しましょう。

意外と利用者の多くが知らないのですが、連絡すればスムーズに対応してもらえます。

大手の転職エージェント『マイナビAGENT』でも、以下のような場合は担当変更を推奨しています。

担当変更したほうがよい担当者の特徴

担当者に次の特徴がある場合、担当変更の検討をおすすめします。

• 連絡が遅い、返信がない
• マナーや態度に問題がある
• 希望に合った求人を紹介してくれない
• 性格面での相性がよくない
• 担当者の意見を押しつけてくる

マイナビAGENT

変更依頼の例文（コピペOK）

この書き方なら角が立たず、スムーズに変更してもらいやすいです。

複数エージェントを併用する

転職エージェントは1社だけでなく、複数併用が基本です。

併用することで、

• 各エージェントの独占求人を把握できる
• アドバイザーの相性を比較できる
• 一社に依存せずに転職活動を進められる

といったメリットがあります。

もしPTOT人材バンクが合わないと感じたら、マイナビコメディカルにも登録して比較することをおすすめします。

担当者の質を比べることで、自分に合ったサービスが見つかりますよ。

>>マイナビコメディカルがおすすめな理由

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ちなみに複数社に登録後は、

• 求人内容
• アドバイザーとの相性
• 連絡頻度

を比較し、相性が良いところをメインで使えばOKです。

合わないと感じたら、無理にやり取りせず退会して問題ないです。

PTOT人材バンクが合わない人におすすめの転職エージェント

「連絡が多すぎるのはちょっと…」という方には、『マイナビコメディカル』がおすすめです。

マイナビコメディカルは、

• 業界No.2の求人数
• 都市部の求人に強い
• サポートが丁寧

といった特徴をもつ転職エージェント。

大手人材会社マイナビが運営していることもあり、評判は非常に高いです。

実際にクラウドワークスで行ったアンケートでは、利用者から

といった声があり、PTOT人材バンクより連絡頻度が控えめという傾向が見られました。

• 「まずは求人を眺めたい」
• 「情報収集から始めたい」

という方には、マイナビコメディカルの利用が最適です。

公式サイト：https://co-medical.mynavi.jp/

まとめ｜PTOT人材バンクの連絡はしつこすぎない

本記事では「PTOT人材バンクの連絡はしつこいのか？」について解説しました。

結論は以下になります。

もしアドバイザーに不満があれば、問い合わせフォームから簡単に担当者変更も可能です。

転職エージェントは、あなたのキャリアを成功に導くパートナー。

主体的に希望を伝えながら、相性の良いサービスを選んで活用してみてください。

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