【テンプレート付】理学療法士の職務経歴書｜転職成功に近づく書き方ガイド

新卒で就職したときには書く必要がなかったため、転職を機に初めて職務経歴書を書くという方も多いのではないでしょうか？

私自身も、2回の転職活動を通じて職務経歴書の重要性と、内定に近づく書き方のコツを実感しました。

この記事では、以下の内容をわかりやすく紹介しています。

「どんな職務経歴書が評価されるのか？」を理解し、あなただけの強みを伝えられるようにしていきましょう！

「すぐに書き始めたい！」という方は、【無料ダウンロード】職務経歴書テンプレートへ。

理学療法士の職務経歴書とは？書くべき理由と目的

職務経歴書を提出する際、多くの場合は履歴書も一緒に求められます。

本章では、職務経歴書を作成する前に知っておくべきこととして、以下を解説します。

履歴書と職務経歴書の違いは？

転職活動では「履歴書」と「職務経歴書」の両方を提出するのが一般的です。

どちらも応募書類ではありますが、それぞれ役割や目的が大きく異なります。

以下に、違いを簡潔にまとめました。

	履歴書	職務経歴書
目的	基本情報を伝える	実績やスキルを詳しく伝える
内容	自己情報・学歴・職歴・資格などを簡潔に記載	これまでの業務内容や成果、アピールポイントを詳細に記載
フォーマット	基本的に決まった形式	自由形式
使用シーン	新卒採用・アルバイトなどの応募時に重視されやすい	中途採用・キャリア採用で重要視される書類

履歴書は「誰が、どんな経歴を持った人なのか？」を伝える名刺のような書類です。

一方、職務経歴書は「これまでどんな実績があり、どんな強みを持っているか？」を伝えるプレゼン資料のような存在。

職務経歴書でチェックするポイント【採用側の視点】

職務経歴書は、ただ経験を羅列するだけでは不十分です。

「これまで何をしてきて、どんな強みがあり、どう成果を出してきたか」まで伝えるようにしましょう。

採用側が職務経歴書で重視しているポイントは、以下の3つです。

経験・スキルが応募にマッチしているか

採用側は、「うちの職場のニーズに合う人材かどうか」を最初にチェックします。

例えば、訪問リハビリへの応募なら、下記のような要素が重視されます。

成果や実績が具体的に書かれているか

採用担当者が重視するのは、「同じ成果を自社でも出してくれそうか＝再現性」です。

そのため、職務経歴書では“どう貢献したか”を数字で伝えると良いです。

たとえば…

このように成果を具体的な数字で示すことで、あなたの経験が信頼性のある“実績”として伝わります。

職場での役割・立ち位置が明確か

「どのような立場で、どんな責任を持って働いていたのか」も重要な判断材料です。

たとえば、同じ“急性期リハビリ”の経験でも、以下のような情報があるだけで、職場内での役割や信頼度の高さが伝わります。

職務経歴書の構成要素

職務経歴書は、以下の4つのパートで構成されています。

本章では、特に採用担当者が重視する「職務要約」「職務経歴」「自己PR」について、それぞれの書き方とポイントを詳しく解説します。

はじめて職務経歴書を書く方でも安心して取り組めるよう、具体例も交えて紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

職務要約

職務経歴書の冒頭に書く「職務要約」は、これまでの経験やスキルを簡潔にまとめた“自己紹介の要約版”のようなものです。

採用担当者は、まずこの部分を見て、「この人の経歴を詳しく読みたいかどうか」を判断します。

「職務要約」は、以下のポイントを意識しましょう。

ポイントを踏まえて、例文を紹介します。

理学療法士として、整形外科クリニックで7年間勤務し、術後リハビリを中心に専門性を高めてきました。
年間200名以上の患者を担当し、治療計画の改善によりADL向上率を前年比15%向上。
現在は訪問リハ領域において新規プログラム開発にも従事し、サービス継続率80%を達成しています。

理学療法士として三次救急病院に11年間勤務し、特に心臓リハビリテーションの分野で専門性を磨いてきました。
外来リハビリへの移行支援や地域連携体制の構築に取り組み、年間300名以上の心疾患患者のリハビリを担当。
運動負荷量調整に関する院内マニュアル作成や学会発表の実績もあり、組織内での教育・指導にも携わってきました。

職務経歴

職務経歴では、これまでに経験してきた業務内容や、そこから得た成果を具体的に記載します。

履歴書と違い、単なる「職歴の羅列」ではなく、“どのような貢献をしてきたか”を事実ベースで伝えることが重要です。

職務経歴は、以下の4つの項目に分けて記載すると、採用担当者にも読みやすく伝わります。

以下に、実際の形式で記載した例を紹介します。

医療法人 〇〇会 〇〇病院
＜勤務先情報＞ ＜雇用期間・雇用形態＞ ＜業務内容＞ ＜実績＞	回復期リハビリテーション病棟 病床数 〇〇床 20◯◯年◯月◯日〜現在 正社員として勤務 ・運動器疾患、廃用症候群、脳血管障害等リハビリテーションを担当 ・新人教育 ・栄養サポートチーム（NST）への参加 ・第◯回 東京都理学療法学術大会 演題発表　タイトル「◯◯◯」 大会優秀賞受賞 ・第◯回 臨床実習指導者講習会 修了 ・業務効率化のためのプロジェクト推進 　①評価業務や訓練記録のテンプレート化を行い、スタッフ全体の業務効率を20%向上 　②新人教育マニュアルを作成し、研修期間を従来の3カ月から2カ月に短縮

学会発表や資格だけでなく、日々の業務改善・患者対応の成果も立派なアピールになります。

自己PR

自己PRは、採用担当者に「この人を採用することで、どんな価値を職場にもたらしてくれるのか？」を伝える最重要パートです。

新卒と違い、既卒の選考では“実績”だけでなく“貢献性”が重視されます。

以下のステップを意識すれば、誰でも説得力のある自己PRが書けます。

ベネフィットとは…
マーケティングで使われる言葉で、「相手が得られるメリット・価値」のこと。

自己PRにおいては、「私を採用することで、職場がどう良くなるか？」を示す視点です。

例えば、下記のように、“ベネフィット思考”を取り入れることで、他の応募者と差別化できます。

こうしたミスを避けるためにも、採用側の視点を持ち、「どのような貢献ができるか」までを意識しましょう。

次章では、筆者が実際に職務経歴書に記載した具体的な自己PR例文を紹介します。

理学療法士の自己PRの書き方と成功例

職務経歴書の自己PR欄について、以下のように悩んでいる人も多いはず。

転職先によって求められるスキルや経験は異なりますが、効果的な自己PRの構成や伝え方には“共通する型”があります。

書き方のポイントや構成を解説していますので、ぜひ自身の経験にあわせてアレンジしてみてください。

【成功例①】患者のやる気を引き出すコミュニケーション力

私は、コミュニケーションを通じて信頼関係を築き、患者様のリハビリへのモチベーションを高めることを得意としています。
リハビリは患者様が前向きに取り組むことで、その効果が大きく左右されます。
そのため、不安を取り除き、安心してリハビリに臨んでもらう環境づくりは、理学療法士として重要なスキルと捉えています。
たとえば、運動意欲の低い患者さんに対して、毎回のリハビリ前後に丁寧なヒアリングを行い、不安の原因を深掘り。小さな成功体験を一緒に振り返る声かけを重ねることで、信頼関係を築きました。
その結果、患者様は次第に前向きな姿勢を見せるようになり、当初の目標だった「日常生活での自立」を予定より1ヶ月早く達成することができました。

数字での成果が出しにくい方も、行動→変化→成果の流れを意識すれば、十分アピールできます。

【成功例②】自主性と環境適応力で即戦力に

私の強みは、自ら積極的に新しい環境に飛び込む行動力、そしてその環境に柔軟に適応する力です。
同系列の病院へ出向となった際には、スタッフ構成や業務の流れが大きく異なる中、周囲とのコミュニケーションを積極的に取り、わずか1週間で現場の業務に対応できました。
また、より良いリハビリ成果を目指し、日々の業務の中でも改善提案や工夫を継続してきました。
このような姿勢を活かし、貴院でも即戦力として貢献していければと考えております。

とくに、“1週間で適応”という具体性があり、行動力と柔軟性が採用担当者にもイメージしやすい構成になっています。

【無料ダウンロード】職務経歴書テンプレート

職務経歴書を作成する際、どんな形式で始めるかが悩みどころですよね。

このテンプレートを使えば、書式や構成に悩むことなく、すぐにパソコンで編集できる職務経歴書を作成できます。

Googleドキュメント形式をご用意しており、転職先に合わせてWord/PDFへのカスタマイズが可能です。

以下のリンクから、すぐにダウンロードして利用できます！

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職務経歴書の不安を解消！プロのサポートで安心転職

「職務経歴書を作成したけれど、この内容で本当に大丈夫なのか不安…」

そんな不安を解消したい方には、PTOT人材バンクの無料サポートをおすすめします。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、以下のようにサポートしてくれます。

サポートを受けることで、自信を持って転職活動を進めることができます。

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よくある質問Q&A

ここまでの内容をもとに、職務経歴書を書くことは可能です。

しかし、実際に書き始めると、不安や疑問が出てくることもあるかもしれません。

本章では、よくある質問をQ&A形式でまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

手書きが良いのか、パソコンが良いのか？

基本的にはパソコン作成が主流ですが、医療業界ではいまだに手書きを求める病院も多いです。

迷ったら、病院見学の際に直接確認するのが安心です。

▶ 詳しくは『これだけは聞きたい！｜理学療法士が病院見学で聞くべき質問【11選】』へ

職務経歴書は何枚に収めたほうが良い？

職務経歴書の理想のボリュームはA4用紙1〜2枚以内。

転職回数が多い・キャリアが長い人は2枚までOK。

1枚に詰め込みすぎて読みにくくなるよりも、読みやすさ・伝わりやすさを優先しましょう。

具体的にどこまで書いたら良いのかわからない

「実績の見せ方が不安」という方は、転職エージェントを活用するのが効果的です。

転職エージェントは、職務経歴書の添削を無料で実施してくれるため、初めての転職でも安心して書き上げられます。

職務経歴書は、どこまでさかのぼる必要がありますか？

一般的には、直近10年以内の職歴を中心に記載します。

ただし、過去の経験に特別な実績（例：学会発表や管理職経験など）がある場合は、それ以前でも記載してOKです。

パートや時短勤務でも職務経歴書に書くべき？

はい、パートや時短勤務も職務経歴書に記載すべきです。

その勤務形態でも、どんな患者層を対応していたか、どんな工夫をしていたかなど、伝えられる強みは十分にあります。

まとめ｜理学療法士の転職は「職務経歴書」で差がつく

この記事では、「理学療法士の職務経歴書」について解説してきました。

おさらいすると、以下の内容になります。

「書いたことがない」「どう書けばいいか不安」という方も、以下のテンプレートをベースに、自分の経験を当てはめるだけで職務経歴書が完成します。

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