面接となると緊張して、頭が真っ白になっちゃうんだよね…
急に予想外の質問をされたら、答えられる自信がない…
私含めて、多くの理学療法士が面接に対して苦手意識を持っているハズ。
でも、裏を返せばしっかり準備すれば、ライバルに差をつけられるチャンスでもあります。
そこで本記事では、面接を突破するために必須の対策をまとめました。
口下手な方でも安心してください！
本記事を読んで対策をすれば、本番でも焦らず、自信を持ってアピールできるようになりますよ。
「転職で失敗したくない！」という方は、ぜひ『理学療法士の転職活動ガイド』もあわせてご覧ください。
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理学療法士の面接でよく聞かれる質問【6選】
どの病院・施設の面接でも必ずと言っていいほど聞かれる、鉄板の質問6つを紹介します。
必ず自分なりの回答を用意しておきましょう。
自己紹介
面接官まずは受験番号と自己紹介をお願いします。
簡単で良いので、これまでの経歴を教えてもらえますか？
面接のはじめに求められる自己紹介は、あなたの第一印象を決める重要なパートです。
履歴書に書いた内容を要約し、約1分でハキハキと伝えましょう。
面接官は、
- 話す準備ができているか
- 社会人としてのマナーは身についているか
- 受験者の緊張をほぐすきっかけ作り
をチェックしています。
ちなみに、ここで詳しい自己PRを行う必要はないよ！
あくまで「私はこういう経歴の人間です」ということが伝わればOKです！
アピールは後の質問で深掘りされるので、まずは挨拶として簡潔に済ませましょう。
自己紹介の回答例
受験番号〇〇番、〇〇 〇〇（氏名）と申します。〇〇大学を卒業後、〇〇病院に就職し、現在臨床◯年目になります。
主に回復期で脳卒中リハビリに従事してきました。
本日は、書類では伝えきれない私の経験や強みをお話しできればと思います。
よろしくお願いいたします。
短所
面接官〇〇さんの短所はありますか？
苦手なことや、失敗した経験があれば教えてください
短所を聞かれた際、「特にありません」と答えるのはNGです。
- 自己分析ができていない
- 自信過剰だ
と判断されてしまいます。
短所があること自体はマイナスではありません。それとどう向き合っているかをアピールしましょう。
- 自分の短所を正しく理解していること
- それが業務に支障が出ないよう、どうカバーしているか
短所の質問に答えるときは、改善の意思とセットで伝えよう！
短所の回答例
私の短所は、一つのことに集中しすぎて周りが見えなくなる点です。
以前は、目に見える治療成果を出すことを優先するあまり、自分本位なアプローチになり、患者様一人ひとりのペースに合わせた柔軟な対応が疎かになることがありました。
その反省から、現在は客観視を常に意識しています。具体的には、治療プログラムに悩んだ際に必ず先輩や同僚の意見を聞いたり、定期的に患者様自身にフィードバックを求めたりする習慣をつけています。
一歩引いて状況を見ることで、独りよがりにならず、より効果的なリハビリが提供できるよう努めています。
志望動機
面接官当院（当施設）を志望した理由を教えて下さい
志望動機は、履歴書の内容をそのまま読み上げるだけでは面接官の心には刺さりません。
面接官が知りたいのは「数ある病院の中で、なぜうちなのか？」です。
- 求める人物像とのマッチ
- その病院ならではの魅力
- 見学時のエピソード
特に見学時の印象は、ネットには載っていないあなただけのオリジナルな動機になるので、必ず盛り込みましょう。
志望動機の回答例
貴院を志望した理由は、大きく2つあります。
1つ目は、職場環境です。先日見学に伺った際、職種の垣根なく、アットホームな雰囲気で連携されている姿が非常に印象的でした。私は「多職種連携こそが医療安全の要」と考えており、貴院のような環境であれば、多職種と連携して患者さんに最適な医療が提供できると確信いたしました。
2つ目は、幅広い疾患に対応できる臨床環境です。 貴院では疾患別チーム制をとらず、多様な症例を担当できると伺いました。また、地域包括ケア病棟も併設されており、急性期から在宅復帰までを一貫して学べる環境は、ジェネラリストを目指す私にとって理想的です。
私自身、回復期での6年間の経験を活かし、即戦力として貴院に貢献したいと思っているため、ぜひともよろしくお願いいたします。
転職理由
面接官なぜ、いまの職場をやめようと思ったのですか？
今回の転職理由を教えて下さい
退職理由については注意が必要です。
なぜなら、
- 給料が安かった
- 残業が多かった
- やりがいがない
などの本音をそのまま伝えると、「うちに来ても文句を言ってすぐ辞めるのでは？」と警戒されます。
そのためネガティブな理由は、必ずポジティブな目的に言い換えましょう。
| ネガティブな理由 | ポジティブな理由 |
|---|---|
| 給料が安い | 成果が適正に評価される環境で、モチベーション高く働きたい |
| 残業が多い | 業務効率を意識し、自己研鑽や患者さんに向き合う時間を大切にしたい |
| やりがいがない | 〇〇分野（急性期や訪問など）に挑戦し、PTとしてスキルアップしたい |
| ネガティブな理由 | ポジティブな理由 |
|---|---|
| 給料が安い | 成果が適正に評価される環境で、モチベーション高く働きたい |
| 残業が多い | 業務効率を意識し、自己研鑽や患者さんに向き合う時間を大切にしたい |
| やりがいがない | 〇〇分野（急性期や訪問など）に挑戦し、PTとしてスキルアップしたい |
これだけでも、かなり印象は変わりますよね。
でも「ハラスメントがあった」「事業所の閉鎖」「結婚」など不可抗力な理由は正直に伝えても問題ないよ！
退職理由の回答例
現在の職場では、脳卒中を中心とした回復期リハビリを○年間担当してきました。
多くの患者様を担当する中で、急性期の段階から早期離床を進め、土台を整えることが予後に大きな影響を与えると痛感しました。
しかし、現職は回復期専門のため、発症直後の介入ができません。そのため術後早期からのリハビリに定評のある貴院で、長期的な視点を持った理学療法を提供したいと考え、転職を決意しました。
併願しているか
面接官当院以外に、どこか応募されていますか？
もし両方内定が出たら、どちらを選びますか？
この質問は、既卒（転職）の面接では避けては通れないです。
新卒の就活では、単願というルールがあった学校も多いと思いますが、転職において併願は当たり前。
複数の職場を比較検討するのは求職者の正当な権利だからです。
そのため、変に隠したり嘘をついたりせず、正直に答えてOK。
ただし、志望度の伝え方が重要！
特に第一志望の職場には、迷わずハッキリとその旨を伝えましょう！
併願についての回答例
はい、他にも〇〇病院など2施設に応募しており、現在は結果待ちの状態です（結果は〇月〇日に分かる予定です）。
ただ、貴院が第一志望です。
貴院の教育体制や理念に強く惹かれておりますので、もし内定をいただけましたら、他社は辞退し、入職させていただきます。
キャリアプラン
面接官当院に入職後のキャリアプランがあれば教えて下さい
〇〇さんの5年後、10年後の目標はありますか？
今後、理学療法士としてどうステップアップしていきたいか。
この質問には、当院（当施設）で長く働いてくれるかといった意図が含まれています。
よくある失敗が、
- 多くの技術を勉強させていただきたいです
- 〇〇の認定資格を取りたいので、教えてもらいたいです
このような受け身の回答です。
気持ちは分かりますが、教えてもらうのは学生まで。社会人として給料をもらう以上、組織に対してどう価値提供できるかという視点は不可欠です。
資格を取りたい（自分の利益）だけでなく、資格を取って委員会活動に貢献したい（病院の利益）というふうに、メリットをリンクさせて伝えよう！
キャリアプランの回答例
私の今後の目標は、臨床10年目を目安にリーダーシップを発揮し、チームを牽引できる理学療法士になることです。
まず入職後の3年間は、貴院の業務フローや特色をいち早く吸収し、即戦力として信頼されるセラピストを目指します。
その後は、現在関心を持っている脳卒中認定理学療法士の資格取得に挑戦し、自身の専門性を高めると同時に、還元できるようになりたいと考えています。
将来的には、得た知識や技術を後輩に継承する「教育」の役割も担い、貴院のリハビリテーション部全体の質の向上に貢献していきたいです。
【体験談】6年目の理学療法士が面接で実際に聞かれた質問
私はこれまで、転職や非常勤（アルバイト）の面接を含め、多くの採用試験を受けてきました。
その中で、実際によく聞かれた質問を紹介します。
課題に対する乗り越え方
面接官仕事で壁にぶつかった時、どう対処しましたか？
一番苦労した症例について教えてください
課題への取り組み。この質問はほぼ100％の確率で聞かれました。
理学療法士として働いていると、以下のような問題に直面するからです。
- 治療に難渋する患者さんへの対応
- 上司との意見の食い違い
- うまく行かない後輩教育
面接官は、これらの課題に対して逃げ出さないか（ストレス耐性）、そしてどう解決しようとするか（問題解決能力）を見ています。
短所と同様に「特にありません」はNG。
小さなことでも良いので、
- 苦労した経験
- どう乗り越えたか
- なにを学んだか
というストーリーで伝えると、ライバルに差をつけれますよ。
課題に対する乗り越え方の回答
以前、複数の担当業務を抱え込み、期限が迫る中で焦りを感じてしまった経験があります。
当初は「自分でやらなければ」という責任感から一人で抱え込みましたが、焦りから確認不足になり、小さなミスも増えてしまいました。
この状況を変えるために、上司に相談し、タスクの優先順位を整理してもらいました。また、一部の業務を同僚にサポートしてもらうことで、結果として期限内に質の高い業務を遂行できました。
この経験から、一人で抱え込むことはリスクであり、適切に周囲を頼ることが部署全体の利益になると学びました。 それ以来、困難な状況では早めにSOSを出し、チームで解決することを心がけています。
他人からの評価
面接官あなたは周りから、どんな人だと言われますか？
この質問では、あなたに客観性（＝自分のことを正しく見れているか）があるかを見ています。
また自分でアピールする性格と、他人からの評価にズレがないかを確認する意図もあります。
回答に関しては、職場に限らず、家族や友人から言われたことでもOKです。
むしろ、仕事以外の場面でどのような印象を持たれているかを知ることで、素の人柄を見れるからね！
他人からの評価の回答
周囲からは、よく短期集中型だと言われます。
実際、一度集中すると目の前の課題に全力で取り組む性格です。臨床でも、限られた時間の中で患者さんに最適な治療プログラムを練り上げ、実行に移すスピード感には自信があります。
一方で、集中するあまり「長期的な視点が抜けている」と過去に指摘された経験もあります。そのため現在は、定期的にチームカンファレンスで客観的な意見をもらったり、長期目標を再確認する時間を意識的に作ることで、視野が狭くならないよう心がけています。
上司と意見が食い違ったときの対応
面接官上司や先輩と意見が食い違ったときは、どのように対応されていますか？
この質問では、
- 組織での立ち回り方
- コミュニケーション能力
を見るための、少し意地悪な質問…。
というのも、ここで自分の意見を押し通すと答えれば協調性がないと思われ、黙って従うと答えれば主体性がないと思われますからね。
特にキャリアを重ねてくると、後輩と上司の板挟みや、チームの調整役としての役割も求められます。
重要なのは、感情的にならず、という視点でどう歩み寄れるか」を伝えることです。
上司と意見が食い違ったときの回答
以前、脳卒中重度麻痺の症例の治療方針について、先輩と意見が分かれたことがありました。
予後予測としては実用歩行は困難な症例でしたが、私は「長下肢装具を使用した歩行練習を行うことで、移乗動作の介助量軽減や、ご本人の意欲向上につながる」と考えていました。
一方で先輩は、「早期退院に向けて、非麻痺側を活用したADL練習に時間を割くべきだ」との見解でした。
この際、私はただ自分の意見を主張するのではなく、まずは上司の視点を尊重しました。その上で、最新の文献的知見や、「もう一度歩きたい」というご家族の強い希望があることを材料に、歩行練習を行う意義を説明・相談しました。
結果として、ADL練習をベースにしつつ、短時間・高負荷での歩行練習も併用するという折衷案（せっちゅうあん）でまとまり、患者様にとっても納得度の高いリハビリを提供できました。
配属先が決まるのは直前だがよいか
面接官配属先は直前にならないと分かりませんが、問題ありませんか？
もし希望と違う病棟（系列病院）になっても大丈夫ですか？
急性期から生活期まで、複数の系列病院を持っている医療法人ではあるあるの質問。
ハッキリ言います。ここで「いえ、急性期のみ希望です！」と答えれば、落ちる可能性大です。
なぜなら、ローテーションや配属の仕組みについては事前の見学で確認できることであり、面接官はそれを了承した上で受験しに来ているという前提で聞いているから。
なので、この質問に関しては答えは「問題ありません！」一択ですよ。
もしどうしてもこだわりがあるなら、そもそも配属確約のない病院を受験しないほうが良いよ！
配属先についての回答
はい、問題ありません。
これまでの経験から、急性期であれば即戦力として貢献できると考えてはおりますが、見学の際に配属の仕組みについては伺っており、十分に理解・納得しています。
どの配属先になったとしても、貴院の一員として貢献したいという気持ちに変わりはありません。
配属された場所で新たな知識を吸収し、これまでの経験と掛け合わせることで、理学療法士としての視野をさらに広げていきたいと考えております。
趣味
面接官休日は何をして過ごすことが多いですか？
趣味はありますか？
趣味に関する質問は意外と多いので、準備しておきましょう。
緊張ほぐしの意味合いが強いですが、同時にストレス発散方法を持っているかもチェックされています。
リフレッシュできる人は長期的に働ける人材でもありますからね。
硬くなりすぎず、自然体で伝える意識で答えると、面接官との距離もぐっと縮まるよ。
趣味の回答例
趣味はサッカー観戦で、特に海外サッカーが好きです。
リアルタイムで応援するのが一番の楽しみで、休日の前日はつい夜更かしして試合を見てしまうこともあります。
好きなチームが勝った時の高揚感は最高のリフレッシュになっています。
最後に聞かれる逆質問のOK・NG例
面接の最後に聞かれるのが、「最後に、なにか聞きたいことはありますか？」という逆質問です。
具体的なOK例・NG例を紹介していきます。
好印象を与える逆質問リスト
逆質問においても「特にありません」は避けるべきです。
面接官からすると、
- うちの病院に興味がないのかな？
- 何も調べてこなかったのかな？
と、志望度が低いと判断されてしまうリスクがあるからです。
以下のような質問で熱意を添えて締めくくりましょう。
| 働くイメージを具体化する質問 | 「1日の訪問件数や、概ねのスケジュール感を教えていただけますか？」 |
| 成長意欲を見せる質問 | 「勉強会や、症例検討会などは定期的に行われていますか？」 「新卒指導や後輩育成の体制について教えていただけますか？」 |
| 社風に関する質問 | 「貴院で長く活躍されている方に、共通する特徴はありますか？」 「子育て中の職員はいらっしゃいますか？」 |
| 働くイメージを具体化する質問 | 「1日の訪問件数や、概ねのスケジュール感を教えていただけますか？」 |
| 成長意欲を見せる質問 | 「勉強会や、症例検討会などは定期的に行われていますか？」 「新卒指導や後輩育成の体制について教えていただけますか？」 |
| 社風に関する質問 | 「貴院で長く活躍されている方に、共通する特徴はありますか？」 「子育て中の職員はいらっしゃいますか？」 |
聞いてはいけないNG質問
逆質問だからといって、何でも聞いて良いわけではありません。
基本的に、自分のメリットにしかならない質問はNGです。
権利ばかり主張する人というレッテルを貼られてしまいますので、以下のような質問には注意しましょう。
- 条件・待遇ばかり聞く
- 「有給休暇はすぐに取れますか？」
- 「給料はどれくらい上がりますか？」
- 「残業代は1分単位で出ますか？」
- 調べればわかることを聞く
- 「スタッフは何名いますか？」
- 「どんな理念で運営されていますか？」
条件面はとても重要なことですが、面接の場で直接聞くのはリスクが高いです。
見学・面接で聞きにくい質問は、前もって転職エージェントを通じて確認してもらうのが一番安全な方法ですよ。
【面接で苦手な方へ】採用されるためのおすすめ面接対策
聞かれる質問パターンはわかったけど、やっぱり本番でちゃんと話せるか不安…
ここまで読んできて、そう感じている方が大半ではないでしょうか。
面接は「頭でわかっている」のと「実際に口に出して喋れる」のとでは、天と地ほどの差がありますよね。
ぶっつけ本番で乗り切れるのは、かなりの話上手だけ。本番に弱い方は練習していく必要があります。
そこでおすすめなのが、転職エージェントの模擬面接。
何人もの面接を見てきた転職のプロが、あなたとマンツーマンで面接練習をしてくれます。
実際に模擬面接を受けると、
- 本番に近い緊張感を味わえる
- 客観的なダメ出しがもらえる
- 「あそこの病院、過去にこんな質問ありましたよ」という裏情報が聞ける
といったメリットが受けられます。
登録していれば無料で受けられるので、どんどん活用してください。
転職エージェントの利用＝ノーリスクで合格率を上げられるので、使わない手はありません。
「絶対に落ちたくない」という方は、プロの力を賢く利用して、万全の状態で本番に挑みましょう。
模擬面接で印象よかったエージェントを2つ紹介しておきますね！
| 転職エージェント | 模擬面接の印象 | 公式サイト | |
|---|---|---|---|
 PTOT人材バンク | 元PT/OTのアドバイザー多く、優しい。 あまり緊張感はないが安心して受けられる。 | 公式サイトをみる | |
 マイナビコメディカル | 本番さながらの緊張感あり。 話し方のクセ、回答の指摘も的確。 | 公式サイトをみる | |
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その他の転職サービスや詳細に関しては、『理学療法士向け転職サービス｜おすすめランキング5選』で紹介しているので、是非あわせてご覧ください。
理学療法士が面接を受ける上での注意点
ここでは、複数の面接を受けた筆者の経験をもとに、面接を受ける上での注意点を2つ紹介します。
面接が苦手な方は、ぜひ参考にしてください。
第一印象は最初の3秒で決まる
実は面接において重要なのは、実は話す内容よりも見た目と雰囲気だったりします。
なぜなら、人の第一印象は出会ってわずか3秒で決まると言われているからです。
結局のところ…
- 優秀な経歴があっても
- スムーズに面接で話せても
- 大学院を出ていても
「この人はうちの職場の雰囲気には合わないな…」と思われたら、採用されることはありません。
以下の3点は、練習から意識しておきましょう。
| 項目 | チェックポイント |
|---|---|
| ①清潔感 | ・ヘアスタイル、スーツのシワ、爪の長さは大丈夫？ ・足元（靴の汚れ）まで見られています。 |
| ②表情 | ・緊張で真顔になっていませんか？ ・口角を上げ、明るく柔らかな表情で入室しましょう。 |
| ③声のトーン | ・最初の一言「失礼します！」のトーンが重要！ ・相手の目を見て、ハキハキと挨拶するだけで、印象は良くなります。 |
| 項目 | チェックポイント |
|---|---|
| ①清潔感 | ヘアスタイル、スーツのシワ、爪の長さ、足元（靴の汚れ）は必ずチェック！ |
| ②表情 | 口角を上げ、明るく柔らかな表情で入室しましょう。 |
| ③声のトーン | 最初の一言「失礼します！」のトーンが重要！ 相手の目を見て、ハキハキと話す。 |
丸暗記はNG！
面接対策を入念にやる人ほど陥りやすいのが、回答の丸暗記。
一言一句覚えていこうとすると、
- 緊張して言葉が詰まる
- 忘れるとパニックになる
- 想定外の質問に困る
など、たくさんの弊害がでてしまうので基本NGです。
面接は発表会ではないので、言葉のキャッチボールをする感覚で挑みましょう。
でも、そんなうまく会話できないよ…
こういった方は、キーワード（箇条書き）で覚えることがおすすめ。
文章全体を覚えるのではなく、
- 退職理由は〇〇と〇〇
- 強みは〇〇
といった要点だけを頭に入れておき、あとはその場の言葉でつないで話しましょう。
多少言葉に詰まっても大丈夫です。
スムーズですらすら話せることよりも、自分の言葉で一生懸命話すほうが、あなたの熱意や人柄は伝わります！
まとめ｜理学療法士の面接は準備で9割決まる
本記事では、理学療法士の面接対策について解説しました。
面接への不安の正体は、何を聞かれるか分からないという恐怖です。
しかし、今回紹介した
さえ押さえておけば、ほとんどの質問に対応できるはずです。
ただ丸暗記はNG。棒読みになって、熱意が伝わりにくいですからね。
万全の準備をして、理想の職場の内定を勝ち取れることを心から応援しています！
▼
▼
もし、
- 「自分ひとりで練習するのが不安」
- 「練習相手がいない」
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プロの視点でアドバイスを指摘してもらえるので、本番での通過率がグッと上がりますよ。
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