職務経歴書って、履歴書と何が違うの？書き方が全然わからない…
0から作るのは面倒だから、そのまま使えるテンプレートや例文が欲しいな…
転職活動で、多くの理学療法士がつまずく壁「職務経歴書」
決まった枠を埋めるだけの履歴書とは違い、自由度が高いぶん、
- どうやって書けばいいかわからない
- 自己PRがうまく書けない
と、作成の手が止まってしまう人がほとんどです。
しかし、職務経歴書がテキトーだと、どんなに熱意があっても会ってもらえず書類選考落ち…なんてことも普通にあります。
そこで本記事では…
初めての方でも迷わず書けるよう、職務経歴書の書き方を0から徹底解説します！
さらに、わたし自身が転職活動中に作成したテンプレートを無料で配布します。
サクッと書類を作り上げて、自信を持って応募に進みましょう！
「転職で失敗したくない！」という方は、ぜひ『理学療法士の転職活動ガイド』もあわせてご覧ください。
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まずは、職務経歴書のテンプレートを手元に用意しましょう。
ジョブメドレーなどでも配布されていますが、汎用的なフォーマットなので、理学療法士特有の項目がなかったりして「なんだか使いづらい…」と感じることも多かったです。
そこで今回は、わたし自身が転職活動中に作成したテンプレートを無料で配布します。
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本記事を読みながら、テンプレートの空欄を埋めていくだけで、誰でも完成度100％の職務経歴書が完成しますよ。
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本記事でも、これを元に解説を行っていくので「同じように作りたい」という方は先にダウンロードしておくとスムーズです！
【見本あり】理学療法士の職務経歴書の書き方を解説
職務経歴書は、大きく分けて以下の4つのパートで構成されています。
それぞれの書き方を、例文付きで解説していきます。
職務要約
職務要約は、職務経歴書の冒頭に記載する導入部分（あらすじ）です。
キャリアを短くまとめたものを、300字前後で書きましょう。
採用担当者が最初に読む部分であり、「あなたのことをもっと知りたい」と思わせる書き方がベストです。
「何を書けばいいかわからない…」という人は、以下の3構成で書いてみてね！
- 【誰が】 経験年数、所属していた病院の種類
- 【何を】 主な担当疾患、学んだこと
- 【どうした】 自分の強み、実績
【例文：11年目・専門性アピール】
理学療法士として三次救急病院に11年間勤務し（①）、特に心臓リハビリテーションの分野で専門性を磨いてきました（②）。 外来リハビリへの移行支援や地域連携体制の構築に取り組み、年間300名以上の心疾患患者のリハビリを担当。運動負荷量調整に関する院内マニュアル作成や学会発表の実績もあり、組織内での教育・指導にも携わってきました（③）。
ほかの例文も見る（タップで開きます）
【例文：7年目・クリニック】
整形外科クリニックに7年間勤務し（①）、術後リハビリを中心に年間200名以上の患者様を担当しました（②）。介入プロセスの改善によりADL向上率を前年比15%向上させたほか、現在は併設の訪問リハ部門にて新規プログラム開発にも従事し、サービス継続率80%を達成するなど経営面にも貢献しています（③）。
【例文：5年目・回復期】
回復期リハビリテーション病院にて5年間勤務し（①）、脳血管疾患の患者様を中心に1日平均18単位の臨床業務に従事しました（②）。重症度や合併症に関わらず早期在宅復帰を支援する調整力を磨き、臨床業務の傍らで院内勉強会の主催や新人指導（プリセプター）を担当するなど、部署全体のスキル底上げにも貢献しました（③）。
職務経歴
職務経歴は、あなたのキャリアを時系列で伝える欄です。
単に経歴を並べるのではなく、どんな環境で働き、成果をあげてきたかを事実ベースで伝えましょう。
書く内容としては、
- 勤務先情報
- 雇用期間・雇用形態
- 担当疾患
- 業務内容
- 実績
これらを、直近の職歴から順番に（新しい順に）書いていきます。
自己PRの付けになる部分なので、矛盾が生じないよう記載していく必要があるよ！
| 医療法人 〇〇会 〇〇病院 | |
|---|---|
| ＜勤務先情報＞ ＜雇用期間・雇用形態＞ ＜業務内容＞ ＜実績＞ | 回復期リハビリテーション病棟 病床数 〇〇床 20◯◯年◯月◯日〜現在 正社員として勤務 ・運動器疾患、廃用症候群、脳血管障害等リハビリテーションを担当 ・新人教育 ・栄養サポートチーム（NST）への参加 ・第◯回 東京都理学療法学術大会 演題発表 タイトル「◯◯◯」 大会優秀賞受賞 ・第◯回 臨床実習指導者講習会 修了 ・業務効率化のためのプロジェクト推進 ①評価業務や訓練記録のテンプレート化を行い、スタッフ全体の業務効率を20%向上 ②新人教育マニュアルを作成し、研修期間を従来の3カ月から2カ月に短縮 |
| 医療法人 〇〇会 〇〇病院 | |
|---|---|
| ＜勤務先情報＞ ＜雇用期間・雇用形態＞ ＜業務内容＞ ＜実績＞ | 回復期リハビリテーション病棟 病床数 〇〇床 20◯◯年◯月◯日〜現在 正社員として勤務 ・運動器疾患、廃用症候群、脳血管障害等リハビリテーションを担当 ・新人教育 ・栄養サポートチーム（NST）への参加 ・第◯回 東京都理学療法学術大会 演題発表 タイトル「◯◯◯」 大会優秀賞受賞 ・第◯回 臨床実習指導者講習会 修了 ・業務効率化のためのプロジェクト推進 ①評価業務や訓練記録のテンプレート化を行い、スタッフ全体の業務効率を20%向上 ②新人教育マニュアルを作成し、研修期間を従来の3カ月から2カ月に短縮 |
職務経歴は、書き方が少し複雑で難しい部分なので、自分で書いた後に転職エージェントに添削してもらうのもアリですよ。
資格
理学療法士免許はもちろんですが、それ以外のアピールになる資格も記載します。
略称ではなく、必ず正式名称で書きましょう。
業務に関連する資格を時系列で書いていきましょう！
資格欄の例
| 理学療法士免許 | 2017年8月 取得 |
| 3学会合同呼吸療法認定士 | 2020年6月 取得 |
| 登録理学療法士 | 2023年7月 取得 |
| 脳卒中認定理学療法士 | 合格に向けて勉強中（12月受験予定） |
2022年4月より、認定・専門理学療法士の表記は、認定理学療法士（〇〇）から○○認定理学療法士となったので注意しましょう。
自己PR
自己PRは、あなたの強みを具体的なエピソードと共に伝える、いわば自分自身を売り込むプレゼン欄です。
採用担当者が最も注目するパートなので、ここは気合を入れて書きましょう。
よくありがちな、
- 一生懸命頑張ります
- コミュニケーションには自信があります
といった抽象的な言葉では、他の候補者に埋もれてしまいます。重要なのは、あなたを採用すると、病院側にどんなメリットがあるかを具体的にイメージさせること。
以下の型を使えば、誰でも論理的で読みやすい自己PRが完成しますよ。
- 結論：私の強みは〇〇です。
- 理由（背景）：前職では〇〇という課題がありました。
- 行動（解決策）：そこで私は〇〇という工夫を行いました。
- 結果（成果）：その結果、〇〇という成果（数字や評価）が出ました。
- 結び（貢献）：この強みを活かし、貴院の〇〇に貢献したいです。
【そのまま使える】ケース別・自己PRの例文集
転職を2回成功させた私が、実際に使った自己PRや、採用担当者に好評だった例文を公開します。
コピペしてもOKですが、ぜひご自身の経験に合わせてアレンジしてみてくださいね。
【例文①】コミュニケーション力
私の強みは、患者様との対話を通じて信頼関係を築き、リハビリへの意欲を最大限に引き出す「傾聴力」です。リハビリの効果を出すためには、患者様自身が前向きに取り組む姿勢が不可欠だと考えています。
前職では、リハビリ拒否のある患者様に対し、機能訓練よりもまずは「不安の傾聴」を徹底しました。小さな成功体験を一緒に振り返る声かけを継続した結果、信頼関係が構築され、当初の目標だった「トイレ動作の自立」を予定より2週間早く達成することができました。
貴院でも、患者様の心に寄り添うリハビリを実践し、チーム医療に貢献したいと考えています。
数字での成果が出しにくい回復期や療養型でも、
- 行動
- 変化
- 成果
の流れを作ることで強力なアピールになります。
【例文②】環境適応力
私の強みは、新しい環境に飛び込む行動力、そして業務に素早く順応する環境適応力です。
前職にて系列病院へ出向となった際、スタッフ構成やカルテシステムが大きく異なる環境でしたが、自ら周囲とコミュニケーションを取り、不明点を積極的に解決しました。その結果、1週間で通常業務を単独でこなせるようになり、現場の負担軽減に貢献しました。
また、日々の業務改善提案も積極的に行っており、貴院においても即戦力として、早期に貢献できると確信しております。
1週間で適応という具体的な数字を入れることで、採用担当者に「この人なら入職後の教育コストがかからないな」と思わせるテクニックです。
【例文③】経験が浅い場合（3年未満）
私の強みは、新しい知識や技術を貪欲に吸収する向上心です。
経験年数は2年とまだ浅いですが、前職では院内勉強会に必ず参加し、先輩方からのフィードバックをまとめ、翌日の臨床で実践することを徹底してきました。
貴院の充実した教育体制のもとで、一日も早く一人前の理学療法士として患者様や地域に貢献できるよう、粘り強く業務に取り組んでまいります。
実績が少ないうちは、素直さが最も重要です。
「教えてください」ではなく「自ら学びます」という姿勢を見せましょう。
【例文④】整形外科クリニック希望
私の強みは、徒手療法のスキル向上への探究心と、効率的な業務遂行能力です。
前職では外来リハビリを担当し、1日平均20単位を取得しながら、患者様一人ひとりの訴えに耳を傾け、満足度の向上に努めました。
また、週末には徒手療法のセミナーに積極的に参加し、疼痛緩和に対する自己学習を続けています。貴院においても、確かな技術で患者様の信頼を獲得し、病院経営にも貢献できる理学療法士を目指します。
クリニックは、単位数（売上）と患者満足度が重要なので、積極的にアピールしましょう。
【例文⑤】訪問リハビリ希望
私の強みは、退院後の生活を見据えたリスク管理能力と環境調整力です。
回復期病棟での5年間、単に機能回復を目指すだけでなく、家屋調査に多く同行し、実際の生活環境に即した動作指導を行ってきました。在宅生活においては、医学的な管理と生活の質のバランスが重要だと考えます。
これまでの経験を活かし、利用者様が住み慣れた家で安心して暮らせるよう、安全かつ効果的なリハビリを提供したいです。
訪問リハでは、リスク管理能力と生活期の目線が求められるので、そこにフォーカスしましょう。
職務経歴書を作る3つのポイント
職務経歴書を作るポイントは以下3つ
汎用性のあるスキルを書く
やりがちな失敗が、特定の徒手療法や手技ばかりをアピールしてしまうことです。
もちろん専門性は大切ですが、転職先の病院がその手技を推奨していなければ、逆に扱いにくい人と敬遠されるリスクがあります。
そのため、どの職場でも評価される汎用性のあるスキルを中心に書きましょう。
- 後輩・学生指導の経験
- 院内チームの活動経験
- リスク管理能力
- コスト意識
これらは急性期・回復期・訪問・クリニック、どんな職場に行っても通用する最強の武器になりますよ。
面接を想定して書く
職務経歴書は面接時の台本にもなります。
理由は、面接中に職務経歴書（や履歴書）を軸に質問されることが多いから。
つまり、自分が面接でアピールしたいエピソードを、あえて職務経歴書に散りばめておくのが良い戦略ですね。
例：転倒予防委員会のリーダーと書いておく
- 面接官「リーダーとしてどんな苦労がありましたか？」
- 自分「（待ってました！）実はスタッフの意識改革に苦労しまして、こんな工夫をして解決しました…」
逆にいうと、答えにくいことや、自信のない業務内容は詳しく書かない方が無難です。
突っ込まれても自信を持って答えられる話題を意図的に配置して、面接の主導権を握ろう！
第三者にチェックしてもらう
自分一人で書いた文章には、どうしても主観や思い込みが入ってしまいます。また、誤字脱字や論理の矛盾は自分ではなかなか気づけません。
完成した職務経歴書は、必ず第三者にチェックしてもらいましょう。
- 友人
- 家族
- キャリアアドバイザー
など、多くの人に見てもらうことが重要です。
特に転職エージェントの添削サービス（無料）は、正直言って使わないと損なレベルです。
転職を知り尽くしたプロから、「ここの表現、もう少し数字を入れた方が響きますよ」といった具体的なアドバイスをもらえるので、完成度が段違いに上がりますよ。
実際に私が使ってみて、添削のレベルが高かった2社を紹介します！
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| エージェント | 添削の特徴 | 公式サイト | |
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マイナビコメディカル | 大手マイナビ運営のためサポート力◎。職務経歴書の書き方はもちろん、細かい言い回しまで直してくれます。 | 公式サイト | |
その他の転職サービスや詳細に関しては、『理学療法士向け転職サービス｜おすすめランキング5選』で紹介しているので、是非あわせてご覧ください。
理学療法士の職務経歴書作成でよくある質問
最後に、職務経歴書を書く際によくある質問にQ&A形式で回答します。
迷いやすいポイントを解消して、自信を持って提出できる書類を仕上げましょう。
- 手書きとパソコン、どっちがいいですか？
-
指定がなければパソコンでOKですが、念のため見学時に確認するのが無難です。
最近では、パソコン作成（Wordなど）が主流です。
修正も簡単で、読みやすいため推奨されますが、不安な場合は病院見学の際に「応募書類はパソコンで作成してもよろしいでしょうか？」と確認しておくのが一番確実です。
あわせて読みたい
理学療法士が病院見学で聞くべき質問10選 学療法士が病院見学で必ず聞くべき質問10選を「業務・福利厚生・採用」別に解説。服装や持ち物、見学マナーまでわかるので、初めての見学でも安心して臨めます。 - 職務経歴書のサイズは？
-
「A4サイズ」で1〜2枚に収めるのがベストです。
履歴書はB5サイズ（B4二つ折り）の場合もありますが、職務経歴書は「A4サイズ」で作るのが一般的です。
- 転職回数が多くて書ききれない場合は？
-
直近の経歴を厚く書き、過去のものは要約しましょう。
転職回数が多い場合、全てを詳細に書くと枚数が多くなり、読みづらくなります。
古い経歴や、今回の転職に関連が薄い経歴は「入職・退職」の事実のみを簡潔に記載し、直近の職歴やアピールしたい経験にスペースを割きましょう。
- 空白期間（ブランク）があるのですが…
-
嘘をつかず、正直に理由を書きましょう。
数ヶ月〜数年の空白期間がある場合、隠してもバレます。
「資格取得のための勉強」「自身の療養（現在は完治し業務に支障なし）」など、正直に理由を記載しましょう。やむを得ない事情であれば、マイナス評価にはなりません。
- アルバイトやパートの経験は書くべき？
-
理学療法士としての業務なら書きましょう。
学生時代の飲食店などのバイト歴は不要ですが、PT資格取得後の「非常勤勤務（訪問リハのバイトなど）」は立派なキャリアです。
- 書かなくてよい内容は？
-
給与の希望、人間関係の不満、詳細な退職理由などは基本的に不要です。
ネガティブな印象につながる内容や、面接で聞かれる可能性が高い情報は、職務経歴書には書かないようにしましょう。
- 自己PRできるような実績が何もありません…
-
当たり前のことを数字にするだけでOKです。
「学会発表もリーダー経験もない…」と悩む必要はありません。採用側はすごい実績よりも職場にあっているかを見ています。
- 「1日18単位を欠かさず取得した（継続力）」
- 「無断欠勤なく、チームの調整役を担った（協調性）」
このように、普段の業務を数字や継続という言葉に変換するだけで、十分なアピールになりますよ。
まとめ｜理学療法士が転職するなら職務経歴書は超重要！
本記事では、理学療法士の職務経歴書の書き方を、テンプレート付きで解説しました。
職務経歴書は、採用担当者に「この人に会ってみたい！」と思わせるためのプレゼン資料です。
にもかかわらず、
- なんとなく作ってる
- 例文をほぼそのまま使ってる
- 同じ職務経歴書を使いまわしてる
と、軽く作成している方がとても多い。
これでは良い印象を与えることはできません…
そうならないためにも、以下の3ステップで確実に仕上げましょう。
特に3つ目の第三者チェックは重要です。
自分では気づけない強みを、プロの視点で引き出してもらうのがおすすめです。
書類添削におすすめのエージェント2選
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